護士、護理員、看護，儘管都帶“護”字，可是工作內容卻差許多！
 

護士和護理員

醫藥學醫護到底與日常生活醫護有什麼不一樣呢？

護士與護理員，一筆寫出不來2個“護”字，但絕不允許合併同類項。日常生活醫護、醫藥學醫護、皮衣護理、護理頭髮……醫護許多，並不一樣。現代科學具備臨床醫學專業、流行病學、健康保健醫藥學、康復治療技術4大支撐。而護理員則是由護理員規範性產生的崗位。

醫藥學醫護不僅是注射取藥，更不應該是說白了的“伺候人”，只是應當包含健康管理諮詢、營養成分具體指導、醫護藥方、疾病防治、恢復具體指導、心理狀態輸導等內函。

護理專業是健康保健醫藥學的主杆，另外也在別的行業飾演自身的人物角色：在防止行業，護士是公共衛生服務專業知識的宣傳者、傳染病的社區監管者、免疫力工作中的關鍵主導者。

在恢復行業，護士是恢復醫師、各技術專業康復師的合作方，另外也是恢復、營養成分、健身運動的關鍵引導者。

在臨床醫學行業，護士飾演了醫治措施的主導者、身心健康教育工作者、患者的責任人、醫師的合作方、心理狀態輸導者、重症監護室者、關鍵的感柒操縱者、搶救者、品質控制者和護理知識求助者等多種人物角色。

而護理員僅僅日常生活照料者。前面一種規定消毒滅菌，而後面一種因為工作內容難以避免觸碰病菌。因此，一切我國不容易混在一起護士和護理員，不容易讓一個人給患者倒完上廁所再去注射。

護士能夠在零污染區工作中，而護理員則不可以進軍診斷室、傷口換藥室、診室等地區。

許多大醫院設立了醫護資詢醫院門診。就老年疾病、慢性疾病、新生兒的護理、婦幼保健院、營養運動等開展資詢。由於很多病“治”比不上“養”，“醫”比不上“護”。而護理員是沒法開展服務諮詢的。

覺得患者住院治療應當由護士醫護，是沒有錯的。但這類醫護應該是醫藥學醫護，也就是健康保健、恢復實際意義上的。

患者的日常生活照料是看護的崗位職責。往往大部分中國人覺得護士應當飲食起居裝修全包，是大家1950年撤銷醫護高等職業教育導致的，儘管那時候的初心只是是降低護士的塑造週期時間，減輕新中國創立之初的護士欠缺，但因為沒有立即修復高等職業教育，促使護理專業師資力量貧乏，更使中國人對護士這一崗位不正確精准定位，護士是把握醫藥學、健康保健學、社會心理學、藥理學、人文學科等多綜合知識的“醫護醫師”這一基本上的精准定位在中國沒有建立。護理專業是健康保健醫藥學主杆課程，護理並排相輔相成，醫師主“治”，科學研究“病況”；護士主“養”，科學研究“患者”的意識都沒有產生。

而例如護士只是是醫生叮囑的實施者、是伺候人的這類意識卻最少立即危害了幾代人，間接性危害也是無法估量!而大家的鄰近韓國，其醫護高等職業教育的設立時間遠遠地晚於中國，卻早在1960年就設立了研究生文化教育，1978年設立了博士研究生文化教育，變成醫護醫藥學的大國。
 

護理員

 
護理員，就是指朝向醫院出示非臨床醫學專業醫護範疇內的、以日常生活醫護為主導的、輔助私家看護服務工作中的工作人員。

其專業能力特點為：身心健康、姿勢融洽、可以照料別人日常生活、喜愛做好本職工作、有一定的責任感和溝通協調能力，及其優良的個人心理素質。

依據護理員國家職業技能鑒定專家委員會全新制定的《護理員國家職業標準》規定，新版本護理員培訓教材選用模組化設計方法，將護理員分成初中級和初級2個級別。

國衛領域護理員人才的培養及學生就業外派新項目由（北京）中國生命關懷協會方案策劃進行，並經原衛生部人才交流中心隸屬的職業技能鑒定中心宣佈出函准許。

2012年12月，中國生命關懷協會與河北南丁格爾公司一同簽定了護理員人才的培養及學生就業推動合作項目協議書。協議書承諾，由河北南丁格爾公司實際承擔該新專案在華北地域的行銷推廣執行，示範點大城市明確為河北省石家莊市。

歸納地講，護理員外派便是在醫院對護理員職位的工作人員應用和職位配製推行統一管控的前提條件下，由技術專業人力資源管理服務專案組織 擔負護理員的工作人員徵募、崗位培訓、薪資派發、勞務糾紛解決、工作人員調濟和缺員填補等各類管理服務職責，以完成對傳統式“護理員”團隊的標準化管理。
 

1.護理員職位的工作職責都包含什麼？

①搬抬裝運

運用工業軌道平車、醫院病床或殘疾輪椅等輔助機器設備，説明患者進行住院治療期內需要的各類醫治或查驗。
 

②送標複檢

依據醫生叮囑，承擔標本採集和檢驗單的送取等。
 

③ICU和門診醫護

在申請註冊護士具體指導下，進行對患者的日常生活醫護和簡易的護理學基礎及其醫院病房的消毒殺菌工作中。
 

2.企業外派下的護理員與自主擇業下的護理員對比，有什麼益處？

①工作職責層面

護理員涉及到的崗位較多，包含：搬抬裝運、送標複檢、ICU和急診病人醫護、診室出牌，乃至包含司梯和自助洗衣職位等。而護理員的工作中，則僅限醫院病房中為病人出示一對一式的日常生活醫護。
 

②管理方法行為主體層面

護理員接納著醫院和勞務派遣公司的雙向管理方法，為統一標準的有組織協調，護理員則是無機構的本人自我約束。
 

③參加工作時間層面

護理員職位推行的是企業外派方式下的企業化管理。正常情況下講，只需護理員自己身心健康，則可長期性從業這一工作中。針對護理員來講，其工作中機遇的獲得，則徹底取決於和病人中間的口頭上承諾，屬短期內性的個人聘請方式。
 

④利益確保層面

針對護理員，其員工培訓、檔案保管、薪酬派發、合同生效、保險繳納、勞務糾紛解決、權益維護等系列產品階段工作中都由企業來承擔組織實施。針對護理員來講，其勞務關係、薪資工資待遇、上班時間和服務專案限期等，則取決於和病人或其親屬中間的口頭上承諾，主觀和隨機性較強。對於合同書關聯建立、勞動者安全性維護、職位權益維護等有關確保更無從說起。